CONFÉRENCES
Transformer la maternité en un levier d’engagement, de leadership et de fidélisation des talents.
Sécuriser les parents en entreprise
c'est leur permettre de s'engager pleinement
en tant que salariés.
Alors qu’une grande partie des talents, managers et leaders dans les entreprises sont des femmes, l’impact de la maternité est largement sous-estimé, pour ces femmes et pour les organisations dont elles font parties.
- Devenir mère provoque souvent une reconfiguration profonde de l’identité, des priorités et du rapport au travail.
- Certaines femmes perdent pied, d’autres prennent un nouvel élan
La différence ne tient pas au hasard.
Elle tient à la manière dont cette transition est comprise, accompagnée et valorisée.
C’est précisément là que j’interviens :
- pour que les organisations soient plus humaines, plus attractives et plus résilientes
- pour que les parents salariés soient vus, accompagnés et considérés
La parentalité n’ajoute pas un problème au management, elle en révèle la qualité.
Accompagner la parentalité, c’est permettre aux parents de travailler sans masquer une partie de leur réalité.
1 femme sur 2 déclare que la maternité a eu un impact négatif sur sa carrière.
(Étude OpinionWay)
60 % des femmes disent avoir vécu leur retour de congé maternité comme un moment difficile ou déstabilisant.
(Étude Apec)
1 femme sur 3 envisage de quitter son entreprise dans les deux ans suivant la naissance d’un enfant.
(McKinsey / LeanIn – Women in the Workplace – 2023)
Les mères gagnent en moyenne 15 à 20 % de moins que les femmes sans enfant à poste équivalent.
(OCDE / études économiques internationales)
Mon expertise à la croisée de l’humain et du leadership
Je suis coach et conférencière, spécialisée dans le shift identitaire post maternité.
J’accompagne les femmes dans ce moment charnière où leur vie personnelle, professionnelle et identitaire se redessine.
Avec 5 ans d’expérience en entreprise (cheffe de projet et COO), j’apporte une regard pragmatique et réel pour combiner défis de la parentalité et objectifs de performance.
Mes casquettes de coach, de conférencière, d’entrepreneures et de maman, me permettent d’apporter un regard à la fois humain, stratégique et concret sur les enjeux liés à la maternité dans le monde professionnel.
Ne pas tenir compte de la parentalité a un impact réel :
Pour les parents
- Perte de confiance professionnelle
- Sentiment de décalage avec leur ancien rôle
- Questionnements identitaires profonds
- Difficultés à retrouver leur place
Pour les entreprises
- Perte de talents
- Baisse d'engagement
- Tensions dans les équipes
- Coût de recrutement
À l’inverse, lorsque cette transition est reconnue et accompagnée :
- les parents développent de nouvelles compétences de leadership
- l’engagement et la fidélisation augmentent
- les équipes gagnent en maturité managériale
- l’entreprise devient un environnement réellement inclusif
La parentalité n'est pas qu'un sujet de conciliation des temps de vie. c'est aussi un sujet de gestion des talents.
Comment travailler ensemble
J’interviens sous différents formats selon la maturité du sujet dans vos équipes et vos besoins concrets.
La PLUS SOLLICITÉ
CONFérence inspirante
Pour ouvrire les consciences et provoquer des déclics.
Ces conférences abordent les grandes transitions de vie, l’audace, l’identité et la puissance des choix.
Objectif : donner à chacun.e l’élan de reprendre sa place et sa trajectoire.
la plus corporate
conférence stratégique
Pour nommer clairement les enjeux de la parentalité en entreprise et faire évoluer les pratiques.
Ces conférences apportent un regard nouveau et des pistes d’actions concrètes pour transformer la parentalité en entreprise.
le passage de la compréhension à l'action
workshop managers
Format atelier pour passer de la prise de conscience à l’action.
Objectif :
- Approfondir les sujets
- Travailler sur des cas concrets
- Faire émerger des pistes d’action pour l’entreprise
le plus intensif
coaching corporate
Interventions sur plusieurs séances, en 1:1 ou en collectif, pour favoriser l’émergence des nouvelles compétences chez les parents et favoriser le leadership de chacun.e dans les équipes.
Ils en parlent mieux que moi
Exemples de conférences
PARENTALITÉ ET LEADERSHIP : une alliance sous-estimée
Cette conférence met en lumière :
- Les changements réels pour une personne qui devient parent
- Ce qui se joue au retour en entreprise
- Le lien entre parentalité & leadership
- Comment les entreprises peuvent transformer ce moment en levier d’engagement, de croissance professionnelle et de fidélisation
Une conférence qui ouvre des perspectives concrètes pour les collaborateur.ices, les managers et les RH.
OSER PRENDRE SA PLACE : leadership, audace et transformation
De nombreuses femmes ressentent un décalage entre leur potentiel et la place qu’elles occupent réellement.
Dans cette conférence j’amène le public à explorer :
- Les freins invisibles qui empêchent les femmes d’oser
- La transformation identitaire qui accompagne les grandes décisions
- La manière dont chacune peut reprendre le rôle principal de sa vie
Une conférence à la fois puissante, lucide et profondément inspirante.
Chaque intervention est conçue en fonction :
- De vos enjeux réels
- Des cas concrets rencontrés
- Des profils de vos collaborateurs
- Du format souhaité
Pour discuter de votre projet de conférence ou workshop, vous pouvez me contacter par mail clementine.roy.doula@gmail.com ou me laisser vos coordonnées dans ce formulaire.