Transformer la maternité en un levier d’engagement, de leadership et de fidélisation des talents.
Alors qu’une grande partie des talents, managers et leaders dans les entreprises sont des femmes, l’impact de la maternité est largement sous-estimé, pour ces femmes et pour les organisations dont elles font parties.
La différence ne tient pas au hasard.
Elle tient à la manière dont cette transition est comprise, accompagnée et valorisée.
C’est précisément là que j’interviens.
Et j’aide les femmes à reprendre leur place avec puissance.
À travers mes conférences et workshops, j’aide les entreprises à transformer ce moment souvent passé sous silence en un levier d’engagement, de leadership et de fidélisation des talents.
Je suis coach et conférencière, spécialisée dans le shift identitaire post maternité.
J’accompagne les femmes dans ce moment charnière où leur vie personnelle, professionnelle et identitaire se redessine.
Mes casquettes de coach, de conférencière, d’entrepreneures et de maman, me permettent d’apporter un regard à la fois humain, stratégique et concret sur les enjeux liés à la maternité dans le monde professionnel.
La maternité est l’un des moments les plus sensibles de la carrière des femmes : on note un changement de trajectoire dans les 2 années qui suivent une naissance.
Et pourtant, la maternité est encore trop souvent traités comme un simple sujet administratif.
Or les enjeux sont considérables.
À l’inverse, lorsque cette transition est reconnue et accompagnée :
1 femme sur 2 déclare que la maternité a eu un impact négatif sur sa carrière.
(Étude OpinionWay)
60 % des femmes disent avoir vécu leur retour de congé maternité comme un moment difficile ou déstabilisant.
(Étude Apec)
1 femme sur 3 envisage de quitter son entreprise dans les deux ans suivant la naissance d’un enfant.
(McKinsey / LeanIn – Women in the Workplace – 2023)
Les mères gagnent en moyenne 15 à 20 % de moins que les femmes sans enfant à poste équivalent.
(OCDE / études économiques internationales)
J’interviens sous différents formats selon la maturité du sujet dans vos équipes et vos besoins concrets.
Ouvrire les consciences et provoquer des déclics
Ces conférences abordent les grandes transitions de vie, l’audace, l’identité et la puissance des choix.
Objectif : donner aux femmes l’élan de reprendre leur place et leur trajectoire.
Pour élairer les enjeux du monde du travail et faire évoluer les pratiques
Ces conférences apportent un regard nouveau sur des sujets souvent sous-estimés dans les organisations : la maternité, les transitions identitaires ou la place des femmes dans le leadership.
Objectif : ouvrir une réflexion collective et faire émerger des pistes d’action.
Les sujets de mes conférences sont adaptés en format Workshop pour passer de la prise de conscience à l’action.
J’adapte la durée (entre 2h et ½ journée) et le contenu selon les besoins et le public.
Objectif :
À travers des exemples concrets, des données et des échanges avec le public, mes conférences et workshop permettent de mieux comprendre ce qui se joue réellement pour les femmes dans leur trajectoire professionnelle, et d’apporter des clés concrètes pour faire évoluer le sujet.
Cette conférence met en lumière :
Une conférence qui ouvre des perspectives concrètes pour les collaborateur.ices, les managers et les RH.
De nombreuses femmes ressentent un décalage entre leur potentiel et la place qu’elles occupent réellement.
Dans cette conférence j’amène le public à explorer :
Une conférence à la fois puissante, lucide et profondément inspirante.
Pour discuter de votre projet de conférence ou workshop, vous pouvez me contacter par mail clementine.roy.doula@gmail.com ou me laisser vos coordonnées dans ce formulaire.